La conducerea a aproape șase companii, inclusiv SpaceX, Elon Musk primește zilnic mii de cereri de angajare. Dar ce îl face să aleagă un candidat în detrimentul altuia? De ani de zile, cel mai bogat om din lume folosește o tehnică numită „testul cu două mâini”.

„Nu am fost la Harvard, dar…” – Testul cu două mâini al lui Elon Musk, tehnica sa secretă pentru a angaja cei mai buni

La Bernard Arnault și grupul său LVMH, creativii au prioritate absolută. În schimb, la Tesla, X și SpaceX – companiile lui Elon Musk – inginerii dețin locul de frunte. Musk crede că inginerii ar trebui să ia deciziile importante, iar ceilalți să îi sprijine sau să nu le stea în cale. De asemenea, el caută devotament total din partea angajaților săi.

Cum funcționează testul cu două mâini?

Elon Musk a criticat adesea educația tradițională, susținând că „universitatea este mai mult pentru distracție decât pentru învățare”. Este faimos pentru afirmația: „Nu am fost la Harvard, dar oamenii care lucrează pentru mine au fost.” Spre deosebire de multe companii care se bazează pe diplome în procesul de angajare, Musk pune accent pe competențe practice.

Testul cu două mâini are două componente principale:

Experiență practică: Musk crede că experiența directă este cea mai valoroasă formă de educație. De aceea, preferă candidații care pot demonstra abilitățile lor prin experiențe reale, nu doar prin diplome. De exemplu, un candidat fără studii superioare, dar cu experiență practică solidă, poate avea mai multe șanse decât unul cu o diplomă prestigioasă.

Test de expertiză practică: Musk pune candidații în situații concrete pentru a vedea dacă stăpânesc cu adevărat competențele necesare. El caută persoane care înțeleg profund conceptele și pot aplica cunoștințele în mod creativ. Candidații care doar memorează informații fără a le înțelege riscă să fie eliminați.

Critici și impact pe termen lung: Această abordare a fost criticată pentru că poate exclude talente care nu au avut ocazia să dobândească experiență practică. Totuși, prioritizarea competențelor reale în locul diplomelor contribuie la diversificarea forței de muncă, oferind șanse celor care provin din medii mai puțin privilegiate.

Testimoniale: Mulți candidați care au trecut prin acest proces au remarcat cât de provocator, dar și revelator poate fi testul. „Nu m-am simțit niciodată mai motivat să-mi demonstrez abilitățile”, a spus un inginer angajat la SpaceX.

Prin testul cu două mâini, Elon Musk continuă să sfideze metodele tradiționale de recrutare, căutând cei mai buni talentați pe baza meritelor reale, nu a hârtiei.

Această abordare a fost preluată și de alte companii din domeniul tehnologiei, care pun accent pe testarea practică a abilităților candidaților.

Sursa: „Je ne suis pas allé à Harvard, mais…” : Le „test à deux mains” d’Elon Musk, sa technique secrète pour embaucher les meilleurs