Pe lângă Suedia, mai multe țări din Uniunea Europeană au înregistrat progrese semnificative în reducerea inegalităților de gen. Fiecare dintre ele a adoptat strategii specifice, adaptate contextului național.

1. Spania – Legislație Ambițioasă și Paritate în Politică

Scor în Indicele Egalității de Gen: 68,3 puncte
Măsuri-cheie:

• Legea Egalității de Gen (2007) – impune o reprezentare echilibrată de 40% femei în consiliile de administrație și în politică.
• Concediu parental echitabil – Spania a introdus concediul obligatoriu de 16 săptămâni pentru tați, similar cu cel al mamelor.
• Măsuri împotriva violenței de gen – Spania are unul dintre cele mai avansate sisteme de protecție a victimelor violenței domestice, inclusiv instanțe specializate și ajutor financiar pentru victime.

📌 Lecție pentru România: Adoptarea unor legi clare privind reprezentarea femeilor în funcții publice și private ar putea contribui la reducerea decalajelor de gen.

2. Franța – Egalitate Salarială și Acces la Poziții de Conducere

Scor în Indicele Egalității de Gen: 72,6 puncte
Măsuri-cheie:

• Legea privind Egalitatea Salarială (2018) – obligă companiile să publice diferențele salariale între bărbați și femei. Firmele care nu reduc aceste diferențe riscă amenzi de până la 1% din cifra de afaceri anuală.
• Cotele de Gen în Politică – legea impune ca partidele politice să aibă liste de candidați cu o reprezentare echilibrată între femei și bărbați.
• Program extins de îngrijire a copiilor – guvernul francez a investit masiv în creșe și grădinițe pentru a sprijini mamele care lucrează.

📌 Lecție pentru România: Implementarea unor măsuri de transparență salarială ar putea contribui la reducerea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați.

3. Germania – Flexibilitate la Locul de Muncă și Susținerea Femeilor în STEM

Scor în Indicele Egalității de Gen: 65,5 puncte
Măsuri-cheie:

• Program de lucru flexibil – legea germană permite părinților să îti reducă programul de muncă fără riscul de a-și pierde locul de muncă.
• Sprijin pentru femeile din domeniile STEM – guvernul finanțează programe speciale care încurajează fetele să urmeze cariere în inginerie, IT și matematică.
• Reprezentare echilibrată în Consiliile de Administrație – Germania impune o cotă de 30% femei în consiliile de administrație ale marilor companii.

📌 Lecție pentru România: Crearea unor scheme de sprijin pentru femei în STEM și promovarea muncii flexibile ar putea reduce decalajele de gen din economie.

Exemplu din Afara UE: Islanda – Lider Mondial în Egalitatea de Gen

Scor în Indicele Global al Egalității de Gen: 91,2/100 (locul 1 la nivel mondial)
Măsuri-cheie implementate de Islanda:

• Egalitatea Salarială Garantată prin Lege – din 2018, companiile cu mai mult de 25 de angajați trebuie să demonstreze că femeile și bărbații sunt plătiți egal pentru muncă egală.
• Concediu Parental Obligatoriu și Echitabil – fiecare părinte primește 6 luni de concediu plătit, fără posibilitatea de a-l transfera celuilalt.
• Reprezentare Echilibrată în Politică și Afaceri – 48% dintre parlamentari sunt femei, iar cel puțin 40% dintre membrii consiliilor de administrație trebuie să fie femei.
• Toleranță Zero față de Violența de Gen – poliția poate interveni și sancționa agresorii fără a fi nevoie de o plângere formală a victimei.

📌 Lecții pentru România:
✔ Implementarea unui sistem de transparență salarială obligatorie.
✔ Concediu parental echitabil și obligatoriu pentru ambii părinți.
✔ Cote de gen în consiliile de administrație și în funcțiile politice.
✔ Măsuri proactive împotriva violenței domestice și hărțuirii sexuale.

Concluzie: Ce Poate Face România?

Pentru a progresa în clasamentul egalității de gen, România ar putea adapta cele mai eficiente măsuri din țările menționate. Experiența Spaniei, Franței, Germaniei și Islandei oferă soluții clare pentru reducerea inegalităților de gen și pentru crearea unei societăți mai incluzive.

Surse relevante:

1. Indicele Egalității de Gen (Gender Equality Index) – European Institute for Gender Equality (EIGE)

• Site oficial: https://eige.europa.eu/gender-equality-index
• EIGE publică anual date despre egalitatea de gen în țările UE, inclusiv scorurile menționate în articol.

2. Raportul Global privind Disparitățile de Gen – World Economic Forum (WEF)

• Site oficial: https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2023
• Acest raport evaluează progresul global în reducerea inegalităților de gen și oferă clasamente detaliate.

3. OECD – Better Policies for Better Lives

• Egalitatea de gen și economia: https://www.oecd.org/gender
• OECD analizează politici economice și sociale care influențează egalitatea de gen.

4. Legislația Națională privind Egalitatea de Gen

Islanda: Legea privind egalitatea salarială (2018) – https://www.government.is

Spania: Legea Egalității de Gen din 2007 – https://www.boe.es

Franța: Legea privind Egalitatea Salarială (2018) – https://www.legifrance.gouv.fr

Germania: Cotele pentru femei în Consiliile de Administrație – https://www.bundesregierung.de